日本経済新聞 電子版@nikkei「人手不足に苦しむ企業が、学生を安価な労働力と考えて実施するケースもある」。就業体験とはいえない仕事や雑務、残業、不払い……。「ブラックインターンシップ」の実情です。
2018/11/16 7:10:02
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このツイートへの返信
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インターンシップ制度ほど、 無駄なものはないと思うね 代価を得て労働力を提供し、 その保証によって、責任が 生じる ここで、初めて、経済圏に おける一端を担うわけです それこそ、経験ですよね? 2018/11/16 7:39:06 |
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カネを稼ぐ理由、働く理由 もう少し、砕かないと わからないかな? カネの稼ぎ方、働き方、 それらを選択した理由 こう記すと、カネも働きも 手段であることがわかるね 2018/11/16 7:42:29 |
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つまり、人々は、方法ではなく、 その手段が釣り合う均衡点にて、 代価を交換する その等価の法則が不成立である インターンシップ制度は、企業 にとって、都合のいい方法だね 首から現場へ突っ込むことを リスクとするは保守的な人々 若いうちに失敗しろという割に 2018/11/16 7:48:52 |
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アルバイト一つ取ってみても、 記事中にあるような下積みは あるわけで、 インターンシップ制度を誇張 する人は、この点、深層心理 において、自分の体験を特別 扱いし、職位差別しているね 2018/11/16 8:00:19 |
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また、どのタイミングで何を 得るかなど、その人次第でさ、 初めて、インターンシップで 手段としての働き、すなわち、 労働力を提供する動機付けを する人もいれば、アルバイト でそれをする人もいるからね 2018/11/16 8:02:55 |
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そのスカラーの差を認めないと、 制度に固執する人は、その枠へ 収まっているだけ 向上心がないって、この状態ね スタートの"形式"に拘り過ぎる、 この国の悪しき慣習と矛盾かな 利他を主語にし、利己を客観視 しないと、恥をかくだけだよ? 世間知らずーいい歳して、って 2018/11/16 8:08:59 |
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より若いうちに、無償の就業体験 なら、キッザニアでもいいしね笑 2018/11/16 8:10:58 |
Show @CatWalk_L | |
基、就業するに際し、定例的な ワークフローや素養を学ぶ意味 において、周囲と差別化を図り、 即戦力をアピールしたいという 意識レベルなら起業するだろう 研修や実習を敷いている企業を 跨ぎたい考えも窺えるからさ しかし、個人的に、その程度で、 差別化は図れない… と思います 2018/11/16 8:19:48 |
アズマ @yEXNGp2OijItzGB | |
学生にも、見極める目が必要だな。 2018/11/16 7:23:58 |